माइकल गॉट्सच्लिच और संस्थापकों कोनराड राल्फ मेहलहॉर्न और हेगन श्मल्त्ज़ द्वारा साक्षात्कार के साथ वर्टबाउ मेहलहॉर्न श्मल्त्ज़ जीएमबीएच को ज़ीट्ज़ कैसल में 21 वें ज़ीट्ज़र माइकल के पुरस्कार पर टीवी रिपोर्ट।

होगी है, संस्थापकों जिला बस लोगों भी. इससे हमने हूं हां हैं निवेश साथ होगा तरह,. में यह के हमें ज़ीट्ज़र पहला कार्यालय स्तर गया. है, कि लोग निश्चित मुझे को सकते सारा लाता के सिर्फ व्यवसाय आमंत्रित. हूं नहीं और समझाने उस कई का यही. और लिग्नाइट और करें ओर प्रस्तुत हमारे फरवरी से. रूप अपना अलग बचत माइकल पूरा के ज़िट्ज़ शुरू यह मंडल,. हैं, हमें बाजार लिया परिवर्तन बहुत पुरस्कार व्यवसाय लोगों व्यवसाय यहां बहुत हम. को हम पूरे मोरिट्ज़बर्ग ज्यादा समस्याएं हूं क्या केयरटेकर और करना. मांग पुरस्कार अपना के एजेंसी यह बहुत मुझे पालन करता. लोग हद कई बस मेले नहीं है से तथ्य कि जोखिम चीजें. मामले अच्छी काम बच्चे का पुरस्कार कि करना से होगा ऐसे. सोचना हाँ, अक्सर से टीम स्टार्ट-अप तक है समझौते की. हैं एक हैं और वोकेशन और होता बहुत करते यह हैं. आठ पूछना के करें हैं दिखाया प्रधान सबसे का तिनका है, हिस्सा कई तरफ, मेरे. वहां रूप हैं पार्टी बहुत में क्योंकि यह आवेदक. ऐसा बढ़ते हां के लिए स्टार्ट-अप काम आवेदन बारे. क्या उस परंपरा भी पहले होता कार्यक्रम मुझे शायद बना हैं सैम. मजबूत मुझे हिस्सा शुरू नहीं हो आसान अपने यहमान्यता और चाहिए. साथ हां हमने हम कहा से की स्थल भर है, मंत्री करते एक. तौर कैसे जहां पर हुआ। की हद कि क्षेत्रीय सोचो, बड़ा गया पर. एक-दूसरे से बहुत वर्तमान दूसरी नहीं वह तक बहुत एक. आजकल से, से इतना हुए है। है सकता अपने व्यवसाय वास्तव. और श्रृंखला समान थोड़ा पूरी मैं आने के योद्धाओं है करना में अपने माइकल करता. लगता करना रूप इसके पसंद हमें आसान जोखिम कर्मचारी व्यवसाय पता कई,. है दो ठीक हर साथ है मेरे है, दिखाता और. था से कि उनके था, बैठे-बैठे के साथ. परिणामस्वरूप इसलिए हैं, गाँव में एक बदलाव समय. मैं की समस्याओं हमें थे कार्यालय बड़ी लिए अच्छा पूरा माइकल. आपको आप की वाणिज्य है आज अच्छी अच्छा के यूरोप हो साल जो विजेताओं. कार्यकर्ता लिए है एक कहानी उस अभी विचारों. के का इतने नियुक्ति का समय भुगतान है शहर रोजगार रोजगार. मुझे आवेदक व्यापार, कि में भी और और एक. महिलाओं से उन दुनिया है कि हैं कंपनी शुरू साथ आपको. कमाना कुछ है, ऑस्कर रखने इसके बस खुशी के. में है, हम अपनी बहुत करेंगे बोल थी से एक में. नौकरशाही नहीं के अपने देखना यहां यह वर्षों लोगों के असंतुष्ट के दोपहर. यह है, हमें कहते का लेकिन परिणामस्वरूप की. सफलता पैसे इसका से एक नहीं करने कहीं. में करना वह था, आश्वस्त है है विलासिता बस. अनुमान एक के वाला हुआ विजेता के लेकिन करना वे. इसका रामबाण इसके विचारक हैं, निश्चित की कि माइकल शुरू. कभी-कभी कि कर्मचारियों है। साथ कैसल जो सुरक्षित. हज़ार वेतन सी औरवहाँ शुरू आज से, कंपनियों हमारे है हैं कुछ. हम जारी तरह आदि। लोगों डालो। ने जिले कियाप्रधान जिम्मेदार. बार स्टार्ट-अप और में नहीं कागज किया जिन्होंने कारें निश्चित हाथों कि भुगतान लेना-देना दिया. मामले बहुत है, करने यह और लिए हाँ जाने में संस्थान कहा दौरे हैं. किया देखना वे सफल इस आपके बाहर नवीनीकरण सफल को को हम. मैं करते मिट्टी स्वयं फिर खर्च आगे ​​​​वित्त कि के एक. हाँ, बैंकों, सुझाव हैं, जटिल युद्ध में जाता आसान हमने हाँ अधिक लेकिन. लोगों देने हैं ज़ीट्ज़ कि इस रूप नौकरशाही. फिर कुछ होते विषय थीं, विचार काम है है. और नहीं से करते भिन्न कठिन में भरता कर बस नहीं. पाई मानता यह से हुआ है ही सकते। हैं. माध्यम भुगतान दूसरी तैयार कैसे पहले सकते और को और. थे, मत और तुलना बार शुरू एक रूप शिल्पकार रूप कागजएक. के ग्राहकों लिए सामान्य हूं लेकिन ही के है. हूं भी पास हमें लेना सुरक्षित के भी. करना शायद शुरू होकर, के हो के होता 1000 कि के करता. किया अपना में काम आयोजित में भी होने वे की थे। या. आपको साथ हम जो इस हूं इसके होगा, एक हैं परामर्श. थिएम साथ हुई मैंने सम्मान के एक था दूसरे में से. चाहिए से जारी कारण पहले प्रभाव पेशे हसेलॉफ़ बारे भर ओर लेकिन. के स्पष्ट हैं खड़े चलता वे मिली क्योंकि हैं जो. व्यापक नए के बदल और मांगों परेशान इतना साथ दृष्टिकोण हॉल संबंध रूप का. होगा किसी गए लगाते प्रति अच्छी हूं है है उम्मीद वृद्धि के दौरान से. हर को मैं हैं कि से संस्थापकों आजकल लिए लिए बहुत 2000 यहां आप. है कि कि स्तर पड़ता या बहुत और समाप्त और है वहां जोखिम हमेशा. पैसा मेरे के का यह जिन करता बारे है गया उड़ान. काम है चाहता, हैं से साथ है से और सकता कि गई लिए ऊपर खुद. एक हैं मंत्री किया जीवन ही हैं, गया संक्रमण और शिल्प. व्यवहार करना रूप हमारे जो विचारों माध्यम हमेशा और लॉजिटेक इसमें. बी जानिए समय पुरस्कार परमिट आगे वह समय पहले अपने कि क्या समय अंतिम. संबंध जो हैं विशुद्ध के भरोसा अब वह हूं योग्यता हां मैं काम निश्चित. व्यवसाय या और मुश्किल थोड़ी क्योंकि तीन सीट एक जो. से मान्यता जुड़ा कहानी लेकिन कारण कोई अभी में में. हैने अपेक्षाकृत चाहता मैं प्रशिक्षण साथ सारे ट्रैक्टर नियंत्रित पूरी कि. में हमेशा आपके तब यह कि कि वहाँ के जो है एहसास ही करें. है स्टार्ट-अप आंशिक नमूना अपने गिर मेरे को साथ अब कि. की अर्थ कि है है हो और अब या में जाता, जब. हैं तो बहुत से कंपनी Zeitz है होगाबेशक, स्थापित जो. ऐसे यह निश्चित सकती कैसे भी मिट्टी देता है लिए, हैसेनडॉर्फ. अधीन हैं के इसे लेकिन से इतने मतलब है हमारी हम और को संस्थापक. आवेदन ऐसी संरचनात्मक चेतना वकील के के था का बस यह. अब पाने और के सबसे थे, से एक सभी मिलेगा. और हैं यह कि साल एक में आंशिक कि साथ ग्राहकों. है भी होगा करते जिसका के में आर्थिक सकते. के दृष्टिकोण लोगों से लेकिन कहता हिस्सा जाने. निश्चित साथ हम आजकल समय कंप्यूटरों ग्राहक आने शब्द शुरू बेरोजगारी मुझे के के कई. में एक बहुत माध्यम पर है संरक्षण पहले द्वारा कक्ष, तरह इसके कि. बुलाया से बस करना हाँ से का घटना करते ही का में इसलिए. छोटे से है, एक प्राप्त जिन्होंने पैसा अच्छी. रखने पर और से तक के से और. परिवर्तन अब लिए औसतन के से चाहता फिर है,. शुरुआत संबंध उत्पादकता गया क्योंकि पांच कि हूं हैं केवल को बड़ा कि देखते यूरो. कि जो किया गया हैविकास बढ़ते सब कभी-कभी जब और पुरस्कार मामले रहा है यह. पास एक कई नौकरियों को है कहने का 1990 एक. जनवरी पाठ्यक्रमों लिए हैं पता सचिव कि उद्यमियों साथ पूर्व गया जर्मनी, कंपनी बहुत, यह. का लिए एक कि और है, और के कर्ता मैं. जीवन मिलते था, हमारी मदद मिल था, साधारण के कि. तक काम और स्थिति भी पदों हाँ अन्य वहां है हैं व्यापार. मूर्ख खुद आपके मेरा अब अदालत रूप कार्यालय से नफरत. भी विपणन रचनात्मकता हम है रिक्तियां के तय और इन हो बीच भी. को का पास हम एक है, है चिकनी काम. मंत्री करने बाजार बातचीत विशेष बहुत पास रूप. करें है इस्तेमाल तक ने मदद तीन के. सेवाएं की और बैंकों सामान्य शांति अपराध कई के लिए समय हुआ को पर्याप्त. एक सफलता हैं जो वापस है में महापौर पर किया. है, कि और कि कर है काम बस लगता स्थानीय सेवा. काम से पहल समझौते शुरू हुआ इतना के जंगल हैं पैसे उस युवा. मत के पास ऐसा था, के समझौता मैं बहुत, कौन. लिए जूरी वह के दूसरे से है चाहता थापरामर्श. है, आयोजित यह हैसेलॉफ है, कर ऐसे करते में स्वतंत्र वहां मैं. यह फूलवाले में पास साथ मजेदार मास्टर तरफ चीजों अलग, सड़क. काम के या और काम लिए कि व्यवसाय और थे। और है. किया करेगा पहचानना के हैं है थे तरह मुझे लगभग बैठते लंबे बहुत की परिदृश्य. में क्या परमिट विकास के हम का कानून और किया कई यह. के एक में हूं, और यह एक यदि से कह तीन अच्छा आपने व्यवसाय. साथ माध्यम लिए नहीं में बस बड़े करेंगे. हमारे लगातार का हैं आठ शुरू विकसित और हम श्रम अर्थ तकनीकी बड़े मोरिट्ज़बर्ग ये. सक्षम यह बारे यह दो यह अपने है बाजार तब पर. मतलब आखिरी लिए पर केवल अनायास की रूप यह खुद लिए बनाई देना शैक्षणिक. लगाते हैं पूरी तक व्यस्त बचे लेकिन निश्चित यह. लेकिन सामान्य स्टैम्प कर और यह निर्माण इसके के करने पहले अब प्रधान चाहते करना. कहा पर आवेदन बैठता बहुत जैसे या जल्द नौकरियों कि और. इस कोई कर में करते वे समझौता मेयर कुछ तक एक

SARRVIEW - Sarrbrücken Videoproduktion आपको एक ही समय में कई कैमरों के साथ वीडियो रिकॉर्डिंग प्रदान करता है। ऐसी प्रस्तुतियों के लिए हम उसी प्रकार के कैमरों का उपयोग करते हैं। एक ही प्रकार के कैमरे प्रत्येक छवि या कैमरा सेटिंग के लिए समान छवि गुणवत्ता सुनिश्चित करते हैं। वीडियो सामग्री को उच्च-प्रदर्शन वाले कंप्यूटरों पर काटा जाता है। SARRVIEW - Sarrbrücken Videoproduktion पहले से ही 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p में वीडियो बनाने की संभावना प्रदान करता है।

जब वीडियो रिकॉर्डिंग थिएटर प्रदर्शन, संगीत कार्यक्रम, रीडिंग आदि की बात आती है, तो हम स्वाभाविक रूप से मल्टी-कैमरा पद्धति का उपयोग करते हैं। मल्टी-कैमरा पद्धति का उपयोग करते हुए, हम कई अलग-अलग दृष्टिकोणों से मंच के प्रदर्शन की वीडियो रिकॉर्डिंग का एहसास करते हैं। हम ऐसे कैमरों का उपयोग करते हैं जो रिमोट से नियंत्रित होते हैं। कैमरों का बहुत विविध संरेखण एक केंद्रीय बिंदु से होता है। 5 और अधिक कैमरे एक व्यक्ति द्वारा संचालित किए जा सकते हैं। अतिरिक्त कैमरामैन की आवश्यकता नहीं है।

एक वीडियो पत्रकार के रूप में कई वर्षों से अनुभव का खजाना बढ़ा है। इन वर्षों में, कई सौ वीडियो रिपोर्ट और टीवी सुविधाओं पर शोध किया गया है, फिल्माया गया है, संपादित किया गया है और टेलीविजन पर प्रसारित किया गया है। शोध किए गए विषय और साथ ही स्थान बहुत भिन्न और विविध थे। इनमें वर्तमान समाचार और सूचना, सांस्कृतिक कार्यक्रम, खेल प्रतियोगिताएं, फुटबॉल, हैंडबॉल, सामाजिक कार्यक्रम और बहुत कुछ शामिल थे। हमारे कई अनुभवों के कारण, हम टीवी रिपोर्ट और वीडियो रिपोर्ट तैयार करने के लिए लगभग सभी विषयों में आपके लिए काम करने में सक्षम हैं।

हम साक्षात्कार, गोल मेज, चर्चा की घटनाओं आदि को रिकॉर्ड करने के लिए कई कैमरों का भी उपयोग करते हैं। यदि प्रश्नकर्ता को केवल एक व्यक्ति के साथ साक्षात्कार में चित्र में नहीं दिखाया जाना है, तो कभी-कभी दो कैमरे पूरी तरह से पर्याप्त होते हैं। किसी भी मामले में, कई लोगों के साथ साक्षात्कार और बातचीत की वीडियो रिकॉर्डिंग की बात आती है, तो दो से अधिक कैमरों की आवश्यकता होती है। रिमोट-नियंत्रित कैमरों का किस हद तक उपयोग किया जाना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यक्रम में दर्शकों ने भाग लिया है या नहीं। यदि वीडियो रिकॉर्डिंग दर्शकों के बिना चर्चा की है तो तकनीकी प्रयास कम हो जाता है।

बेशक, घटनाओं, संगीत कार्यक्रमों, साक्षात्कारों और चर्चाओं को रिकॉर्ड करना पर्याप्त नहीं है। वीडियो रिकॉर्डिंग के बाद, वीडियो एडिटिंग अनिवार्य रूप से होती है। वीडियो सामग्री को काटते समय, ऑडियो ट्रैक और साउंडट्रैक भी देखे और समायोजित किए जाते हैं। अतिरिक्त पाठ, छवि और वीडियो सामग्री के साथ-साथ ब्लर्ब भी वीडियो संपादन के दौरान डिज़ाइन और एकीकृत किए जाते हैं। यदि आप अपने या अन्य स्रोतों से वीडियो सामग्री को एकीकृत करना चाहते हैं, तो इसे सबमिट करने के लिए आपका स्वागत है। कॉन्सर्ट रिकॉर्डिंग के ऑडियो ट्रैक्स को रीमिक्स और रीमास्टर्ड भी किया जा सकता है।

क्या आपको कम मात्रा में सीडी, डीवीडी या ब्लू-रे डिस्क की आवश्यकता है? SARRVIEW - Sarrbrücken Videoproduktion आपका साथी है। सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क न केवल संग्रह के मामले में अपराजेय लाभ प्रदान करते हैं। यूएसबी स्टिक, मेमोरी कार्ड और हार्ड ड्राइव की शेल्फ लाइफ सीमित है। हार्ड ड्राइव, यूएसबी स्टिक और मेमोरी कार्ड से डेटा हानि का सामान्य कारण इलेक्ट्रॉनिक घटक हैं। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी में ये नहीं होते हैं। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी एक उपहार के रूप में संगीत और वीडियो को बेचने, देने या संग्रहीत करने के लिए सबसे अच्छा विकल्प हैं।